El seguro de vida colectivo cubre a un grupo de personas —normalmente la plantilla de una empresa— bajo una sola póliza, con capitales por fallecimiento e invalidez. Para muchas empresas no es una opción: decenas de convenios colectivos en España lo exigen (construcción, metal, oficinas y despachos, transporte, hostelería en varias provincias…), con indemnizaciones tasadas que la empresa debe garantizar.
No tenerlo —o tenerlo con capitales desactualizados respecto al convenio vigente— expone a la empresa a pagar de su bolsillo la indemnización completa si ocurre una desgracia. Revisamos tu convenio y te aseguramos el cumplimiento exacto al mejor precio.
¿Qué cubre el seguro de vida colectivo?
Estas son las coberturas más habituales que comparamos para ti entre las principales aseguradoras:
- Fallecimiento por cualquier causa
- Invalidez permanente absoluta y total
- Invalidez por accidente (capitales adicionales)
- Capitales según convenio colectivo, actualizados
- Doble capital por accidente laboral (según póliza)
- Adhesión automática de nuevas incorporaciones
- Sin reconocimiento médico hasta ciertos capitales
- Fiscalidad: prima deducible para la empresa
¿Tu convenio te obliga? Los más habituales
- Construcción: indemnizaciones por fallecimiento e invalidez derivados de accidente de trabajo.
- Metal e industria: capitales por muerte e invalidez en muchos convenios provinciales.
- Oficinas y despachos: varios convenios provinciales incluyen seguro obligatorio.
- Transporte de mercancías: indemnizaciones tasadas por accidente.
Cada convenio fija capitales y garantías distintas. Te decimos exactamente qué te exige el tuyo, sin coste.
Más allá de la obligación: beneficio social
Para las empresas sin obligación de convenio, el vida colectivo es una de las mejoras sociales más eficientes: prima por empleado muy inferior a la de un seguro individual, deducible al 100% como gasto de personal, y muy valorada en la retención de talento. Hasta 500 €/año por empleado tampoco computa como retribución en especie para el trabajador en seguros de salud; en vida, la prima es rendimiento en especie pero a coste muy bajo.
¿Cuánto cuesta un vida colectivo?
| Plantilla | Capital por empleado | Prima orientativa/año |
|---|---|---|
| 5 empleados | 30.000 € | 250 – 500 € |
| 15 empleados | 40.000 € | 800 – 1.500 € |
| 50 empleados | 50.000 € | 2.500 – 5.000 € |
El precio depende de la edad media de la plantilla, la actividad (riesgo) y los capitales. En grupos grandes la prima por persona baja notablemente.
¿Por qué contratarlo con una correduría y no directamente?
Como correduría independiente, no trabajamos para ninguna aseguradora: trabajamos para ti. Comparamos las pólizas de 12 compañías líderes, te explicamos la letra pequeña sin tecnicismos y, si algún día tienes un siniestro, te acompañamos en toda la gestión. Y todo ello sin coste para ti: nuestro asesoramiento es gratuito.